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La institución se convirtió en la primera caja de compensación en certificarse en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y en obtener el Sello Iguala-Conciliación.

Con la convicción de los positivos efectos que la diversidad de talento produce en el ambiente laboral, Caja Los Héroes desarrolló un exitoso proceso de transformación cultural con enfoque de género, orientado en sus valores y principios in-ternos, experiencia que impulsará hacia sus empresas afiliadas. Este plan consideró distintas fases, entre las que destacan la paridad en la primera línea gerencia I, un convenio de colaboración con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el desarrollo de una política de igualdad de género y la instalación de un sistema de gestión con enfoque de género.

Así, Los Héroes se convirtió en la primera caja de compensación que obtiene el Sello Iguala-Conciliación, distinción que otorgan el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el SernamEG a las empresas que se han certificado en la Norma Chilena 3262-2012 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

«Somos una institución sin fines de lucro cuyo rol principal es entregar beneficios sociales. Cada día nos relacionamos con más de 10 mil empresas grandes, pequeñas y medianas a las que queremos que les vaya bien, y la igualdad de género es un motor para avanzar en esa dirección. Con esta experiencia queremos ampliar nuestra contribución como promotores de la igualdad de género en las empresas afiliadas», afirmó Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Marca de Caja Los Héroes.

De esta manera, con el respaldo de un sistema de gestión robusto y políticas con estándar internacional que fomentan la corresponsabilidad para que las mujeres tengan mayores oportunidades de acceso al trabajo y desarrollo laboral, Los Héroes apunta a convertirse en una plataforma y compartir su experiencia respecto de la importancia de trabajar una cultura que promueva la igualdad de género y conciliación.

El compromiso de la entidad por alcanzar una sociedad más igualitaria fue fortalecido mediante un acuerdo con BID Invest para recibir apoyo técnico en la implementación de la Iniciativa de Paridad de Género diseñada por el Foro Económico Mundial en empresas afiliadas, yen su adhesión al programa Target Gender Equality, iniciativa internacional, que busca acelerar la representación y el liderazgo de las mujeres en las empresas.

Fuente: Pulso (24/09/2020)
Benchmarking. Información de la competencia.